el perro de la oficina contra el estrés en la estación de trabajo

El perro de la oficina contra el estrés en el trabajo

El estrés constante en el trabajo pone de rodillas a muchos empleados año tras año. La tensión y el estrés percibidos han aumentado. Como contramedida contra el agotamiento y el estrés, los perros de la oficina están cada vez más de moda. Porque los perros son considerados buenos ayudantes para prevenir la enfermedad mental.

Un perro es particularmente adecuado como mascota de oficina debido a su adaptabilidad, ya que se ajusta con flexibilidad a un entorno diferente. Un perro adecuado puede responder a los empleados Relájate y aligerar la atmósfera. Pero también para un distracción saludable en el estresante día de trabajo.

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Ventajas de un perro de la oficina

Reducción del nivel de estrés

Algunos estudios han concluido que el contacto con perros libera la hormona oxitocina. El mero contacto visual con el perro puede asegurar que esta hormona sea liberada. La oxitocina tiene efectos reductores de la presión sanguínea, aliviadores de la ansiedad, antiinflamatorios, creadores de confianza y calmantes. Como hormona antiestrés, funciona contra la depresión. Y la enfermedad de la oficina Burnout no es más que una depresión de agotamiento.

Un perro como un gran plus para el ambiente de trabajo

Un perro conecta. Incluso los colegas que de otra manera no tienen mucho en común, el perro viene como un tema común de conversación. Como animal de carga, está en la naturaleza del perro actuar como una especie de "casamentero". También cuidando al colega animal juntos una especie de Espíritu de equipo.

Distracción agradable y aumento de la productividad

El perro de la oficina es definitivamente una distracción. Recuerda a los empleados a intervalos regulares que deben tomar descansos, estirar las piernas, tomar aire fresco o simplemente pasar un rato con el perro. Estas pequeñas o incluso más largas pausas (a la hora del almuerzo) generan nueva energía fresca, que puede ser utilizada a largo plazo Aumento de la productividad lo que a su vez beneficia a todo el equipo.
También el Reducción del número de días de ausencia por enfermedad es otro efecto secundario positivo.

Oficina de la Asociación Federal de Perro

Puede encontrar mucha más información sobre el tema de los perros de la oficina en bv-office-dog.com.

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Cuestiones legales

Perro de la oficina: ¿permitido o prohibido?

Para los dueños de perros entusiastas a veces no es tan fácil conciliar la rutina de trabajo diaria y el cuidado del amigo de cuatro patas. Después de todo, el trabajo ocupa la mayor parte del día para muchos empleados y el perro a menudo recibe un trato injusto. Afortunadamente, ahora hay más y más jefes que acogen a los perros en el lugar de trabajo.

Según varios estudios, la presencia de una nariz peluda tiene un efecto positivo en la creatividad de los empleados. Están menos estresados y, por lo tanto, suelen ser más productivos. Por desgracia, esto no se aplica a todos los empleados sin excepción: algunos sufren de alergias o simplemente tienen miedo del nuevo compañero de cuatro patas.

¿Pero cómo es que el requisitos legales relativos a los animales en el lugar de trabajo en absoluto? ¿Tienen los amantes de los perros derecho a llevar sus fiambres al trabajo? ¿Y qué pasa si el empleador ha hablado en contra de un perro de la oficina, pero los empleados simplemente lo ignoran? El portal de consejos arbeitsrechte.de ofrece información interesante sobre el tema de los perros de oficina..

¿Cuáles son las normas de empleo en relación con el perro de la oficina?

No se permite a los empleados decidir por iniciativa propia contratar a su amigo de cuatro patas como un nuevo colega en el trabajo, por así decirlo. Después de todo, el requisito más importante para un perro de oficina es el aprobación del empleador. Sólo él tiene derecho a decidir a favor o en contra de los animales en el lugar de trabajo.

Esto resulta de su derecho a dar instrucciones, que está regulado en el § 106 de la Ley de Regulación del Comercio (GewO). Ahí está declarado:

"El empleador podrá determinar el contenido, el lugar y el momento de la ejecución del trabajo con mayor detalle a su razonable discreción, en la medida en que esas condiciones de trabajo no estén estipuladas en el contrato de trabajo, las disposiciones de un acuerdo de trabajo, un convenio colectivo aplicable o disposiciones legales.

Esto también se aplica con respecto al orden y la conducta de los empleados en el lugar de trabajo. En el ejercicio de la discreción, el empleador también tendrá en cuenta las discapacidades del empleado".

En consecuencia, si se Perro guía Si el empleado no actúa de una manera sin la cual no podría hacer su trabajo, normalmente el jefe no puede prohibirle hacerlo.

Además, tiene que tomar el llamado Principio de igualdad de trato de salvaguarda. Violaría esto, por ejemplo, si permitiera a un empleado llevar su perro a la oficina, pero prohibiera a un colega del mismo rango hacerlo sin una buena razón.

ImportanteEsto no significa que el jefe tenga que tomar una decisión general al respecto que se aplique a todos los perros en el lugar de trabajo. Ya sea por la raza, el tamaño, la naturaleza o simplemente la crianza, algunos amigos de cuatro patas simplemente son mejores perros de oficina que otros.

Si el empleador puede demostrar sobre la base de diversos hechos por qué se ha decidido en contra de un perro, esta decisión también suele ser legítima. A fin de evitar confusiones o ambigüedades al final, la reglamentación de la empresa respectiva debe regularse ya sea en un acuerdo complementario al contrato de trabajo o en un acuerdo de trabajo.

¿Qué pasa si hay violaciones de la prohibición de los perros en la oficina?

Si uno o más colegas tienen miedo a los perros o incluso sufren de una alergia, pero el amigo de cuatro patas es un animal encantador en sí mismo, el jefe suele tener la opción de prever áreas en la empresa a las que el perro de la oficina no tiene acceso.

Sin embargo, si el nuevo colega con el bozal húmedo hace que el trabajo diario sea más difícil de lo que se enriquece con su presencia, los empleadores no tendrán más remedio que introducir un prohibir.

Este puede ser el caso, por ejemplo, si molesta continuamente a los empleados ladrando fuerte o manipulando y dañando los materiales de trabajo.

Por cierto: Aunque el empleador se haya pronunciado en el pasado a favor de un perro de oficina en la empresa, puede cambiar de opinión en cualquier momento y cambiar su antigua opinión. cambiar de opinión.

Si el perro de la oficina en cuestión era al principio un "compañero de trabajo" mimoso y de buen comportamiento, pero poco a poco se volvió más y más agresivo e incluso empezó a gruñir a los empleados o a chasquearles, todavía puede expulsarlo de la oficina después.

Sin embargo, si los dueños de los perros no están satisfechos con esto y simplemente hacen caso omiso de la prohibición del empleador, la consecuencia posterior puede consistir inicialmente en una advertencia.

que se presenta una y otra vez en compañía de su cuadrúpedo en la oficina, aunque esto la admisión fue prohibida, el conjunto puede terminar en el peor de los casos con un aviso condicionado al comportamiento por parte del jefe.

¿Quién tiene que pagar por los daños causados por el perro de la oficina?

En principio, el propietario es responsable si el perro de la oficina ha dañado la propiedad del trabajo o ha herido a otros empleados. Esto se establece en el artículo 833 del Código Civil Alemán (BGB). Por lo tanto, el seguro de responsabilidad civil del propietario del animal es obligatorio en la mayoría de los casos si se va a llevar el perro al trabajo.