masajes en el lugar de trabajo y otros cuatro beneficios para los empleadosArtículo de visita Picture©wellnow.com

Masajes en el lugar de trabajo y otros cuatro beneficios para empleados

Cuando las cestas de frutas ya no dan frutos: Medidas que inspiran y retienen el talento a largo plazo.

Muchos responsables de RRHH están a la búsqueda de los mejores talentos. Pero a menudo no es fácil mantener una visión general en la jungla de la escasez de trabajadores cualificados. En algunas regiones, algunos puestos ya no pueden cubrirse de forma óptima. Según el Encuesta a las empresas del DIHK Muchas empresas alemanas consideran que la escasez de trabajadores cualificados es el mayor reto.

La nueva generación de trabajadores exige que las empresas respondan a sus personalidades y necesidades de la forma más individual posible. Se crea un incentivo individual mediante ofertas en la interfaz del Gestión de la salud en el trabajo (GST) y las prestaciones a los empleados. Por un lado, estos satisfacen las necesidades de los empleados y, por otro, dan sus frutos en términos de diferenciación competitiva. Por ejemplo, muchas empresas ofrecen ahora masajes en la oficina para sus empleados.

Enno Kuntze, fundador y director general de WellnowEl informe trata de cinco medidas de futuro para inspirar a los talentos laborales de las empresas y, al mismo tiempo, retenerlos a largo plazo.

1. establecer el bienestar corporativo in situ - crear oportunidades de salud en el lugar de trabajo

Muchos empresarios han comprendido que, para mejorar su cultura empresarial y hacerla más atractiva, necesitan integrar en la rutina laboral una oferta que responde a las exigencias de la generación moderna de trabajadores. El aumento de la concienciación sobre la salud de los trabajadores en una época en la que las enfermedades relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes desempeña un papel fundamental. Por ello, se centran en el llamado "bienestar corporativo in situ", es decir, en el uso de diversos servicios sanitarios, por ejemplo Masajes, Yoga o la formación personal, directamente en el lugar de trabajo.

La ventaja: la barrera para utilizar las ofertas es baja, ya que se ahorran distancias adicionales y los empleados tienen un sentido de logro compartidoque se asocian directamente con el empresario. El efecto secundario positivo de este beneficio para la salud es que se combaten activamente las "clásicas enfermedades generalizadas" causadas por el estrés, la mala alimentación y la falta de ejercicio.

Ejemplo: Axel Springer AG - BETSI Tres pilares para un programa anual

2 Reforzar los conocimientos con el voluntariado corporativo

A diferencia de los métodos clásicos de formación, el voluntariado corporativo tiene que ver con la Trabajar en proyectos de ayudaEsto aumenta la satisfacción de los empleados y también el sentido de comunidad. Además, el programa de voluntariado de la empresa también aporta beneficios internos debido al enriquecimiento de un know-how externo.

Con este beneficio para los empleados, las empresas no sólo refuerzan su Estrategia de sostenibilidadpero también se beneficia de un importante instrumento para la Desarrollo de los recursos humanos y retención del personal. El compromiso social también mejora el atractivo del empleador y, por lo tanto, resulta ser una buena herramienta de marca de empleador.

Ejemplo: Kununu - Voluntariado corporativo

espíritu comunitario

3. permiso ilimitado - libertad sobre la base de la confianza

Según el derecho legal, los empleados con un trabajo a tiempo completo sólo tienen derecho a 20 días de vacaciones. Esto depende de la antigüedad, la edad y el convenio colectivo. Según un estudio de Joblift Sin embargo, cada vez son más las empresas alemanas que ofrecen soluciones de permisos flexibles.

En lugar de un número fijo de días de vacaciones, los empleados pueden decidir por sí mismos -o en consulta con sus supervisores- cuántos días libres quieren utilizar. Aunque en principio parezca que los días de vacaciones se utilizan de forma inflacionaria, lo cierto es lo contrario. Muchas empresas tienen que establecer mecanismos para garantizar que todos los empleados se tomen al menos el permiso mínimo legal.

Ejemplo: Colchones Casper - Vacaciones ilimitadas: ¿un sistema que realmente funciona?

4. conciliación de la vida laboral y familiar para un sano equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Conciliar la familia y la carrera profesional no suele ser fácil. Para apoyar a los trabajadores, las empresas se implican Subvencionar o pagar el cuidado de los niños. Esta medida supone un alivio rápido y directo para el trabajador, especialmente en tiempos en los que las plazas de guardería son escasas en algunas regiones de Alemania.

La cantidad que se paga y la duración es individual y va desde los bebés hasta los escolares. Desde las grandes empresas hasta las pequeñas, la oferta de guarderías en el lugar de trabajo es cada vez mayor. Así es como se consigue un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal, y se convierte en algo enormemente Se ahorra mucho tiempo al no tener que desplazarse a la guardería o al centro infantil. Estas ofertas son una gran ventaja, especialmente en la lucha por el talento femenino.

Ejemplo: Sipgate - Miniclub

5º Retiro de la empresa y Workation - Reducción conjunta del estrés y creación de equipos

Otros beneficios para la salud son los retiros y las sesiones de trabajo de la empresa. Medidas de creación de equipos y coworking de la empresa fuera del entorno de trabajo habitual. También en este caso hay varios modelos: vacaciones conjuntas, entre equipos o empresas, oficinas alquiladas, etc. Espacios de coworking lejos de las paredes de su propia oficina o de su excursiones activas.

coworking

Sin embargo, este tipo de medidas suponen un gran esfuerzo organizativo, pero a cambio aportan los máximos beneficios en términos de fidelidad y marca de empleador. Además Alivio del estrés de la jornada laboral habitual. También a través de Ministerio del Interior el estrés puede ser contrarrestado.

Ejemplo: Ajuste - Retiro de la empresa y responsabilidad medioambiental

Conclusión: uso específico de la interfaz "BGM y beneficios para los empleados".

Las medidas contribuyen, a su manera, a mejorar la cultura empresarial. Sea a través de Masajes en el lugar de trabajo (denominado bienestar corporativo in situ), la consideración de la Equilibrio entre el trabajo y la vida privada a través de la guardería o el retiro de la empresa.

La base de muchas de estas acciones es la cultura de la confianza y es precisamente con este beneficio que se puede ganar la simpatía de la generación de empleados en tiempos de escasez de trabajadores cualificados y la deseada fidelidad de los empleados a largo plazo. Para los responsables de RRHH, es importante averiguar qué oferta individual de la interfaz de la gestión de la salud de la empresa y de las prestaciones a los empleados es adecuada para los empleados y los grupos destinatarios previstos.

Esta interfaz es una gran oportunidad para las empresaspara sobrevivir en la jungla de la escasez de trabajadores cualificados y, al mismo tiempo, retener al personal a largo plazo.


Este artículo es una contribución de un invitado de wellnow.com

Enno KuntzeSiempre en el pulso del tiempo, bien viajado y profundamente relajado: La psicóloga empresarial graduada es una apasionada de la salud, el deporte y la reputación de los empleadores. Junto con Alexander Freitag, fundó en 2015 Wellnow, un servicio de bienestar corporativo in situ. Con la creciente demanda en el mercado B2B, el equipo fundador cambió de rumbo para centrarse exclusivamente en los clientes corporativos. Siempre con el objetivo de convertirse en la empresa más sana de Alemania.

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Wellnow ha hecho suya la misión de mejorar de forma sostenible el bienestar y la salud física de los empleados. Con un enfoque de bienestar de 360° que puede integrarse en los procesos individuales de la empresa, Wellnow combina la experiencia en la promoción de la salud en el lugar de trabajo, la marca del empleador y el bienestar.

Los masajes y los servicios in situ, como el yoga o el fitness, pueden integrarse en la rutina diaria de trabajo y crear un acceso a la carta a las ofertas de salud y a la autooptimización.