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Sabático - Todo sobre el tiempo libre del trabajo

Tomarse un tiempo libre y escapar de la rutina diaria es el deseo de muchos empleados. Con una pausa en forma de sabático, puedes dejar tu trabajo atrás por un tiempo. Y eso sin dejarlo. Para que todo funcione sin problemas durante la planificación, le mostraremos cómo solicitar un sabático y qué hacer cuando Planeando tu tiempo de descanso es importante.

Me voy. Así es como solicitas tu sabático apropiadamente

La presión del tiempo, el exceso de trabajo y muchas horas extras - una gran proporción de los empleados se sienten estresados por el trabajo. Incluso las enfermedades mentales como Burnout y Insomnio son consecuencias del estrés en el trabajo.

Si las estrategias para el manejo del tiempo y el estrés ya no ayudan, un descanso más largo puede traer la recuperación deseada. Un sabático es también una buena oportunidad para implementar sus propios proyectos o para Sueño de un largo viaje para cumplir. Pero antes de eso, tienes algo de trabajo que hacer, porque un sabático debe ser cuidadosamente planeado.

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1er año sabático y sabático: ¿Qué es eso en realidad?

En las empresas, un año sabático o sabático suele significar un largo período de vacaciones no remuneradas. Dado que un año sabático ya no dura necesariamente un año entero, sino a menudo de tres a seis meses, se ha establecido el término americano de sabático para esta forma de tiempo libre.

2. ¿Cuándo puedo tomarme un año sabático?

Los requisitos sobre si se permite a los empleados tomar un sabático y cuándo, varían según el trabajo y la empresa.

En principio, cualquiera que trabaje en la economía libre o como autónomo puede tomarse un tiempo libre en forma de sabático. Más y más compañías están ahora estipulando el sabático en el contrato.

Sin embargo, los empleados en Alemania no tienen derecho a este tiempo libre per sé. La situación es diferente para los funcionarios y empleados públicos. Aquí los requisitos para el sabático están establecidos por la ley.

Requisito básico para un permiso de ausencia prolongado es que al menos tres años a tiempo completo trabajaste para la compañía.

La duración del sabático también depende de cuánto tiempo has estado trabajando para una empresa. En muchas empresas, por ejemplo, se tiene derecho a un período sabático de tres meses a partir de los tres años de edad y a un período sabático de seis meses a partir de los seis años. Sin embargo, estos períodos pueden variar según la empresa.

Nuestro consejo: Familiarícese con las normas contractuales de su empresa incluso antes del período sabático, haga preguntas y averigüe si es posible y qué modelos de período sabático son posibles con su empleador.

3. ¿Cómo solicito un sabático?

Deberías prepararte para el sabático extensamente e invertir mucho tiempo en la planificación. Esto comienza con informar al empleador a tiempo y negociar detalladamente los acuerdos contractuales.

El precursor, cuando deberías informar a la compañía sobre el tiempo libredepende de cuánto tiempo quieras dejar la compañía. El puesto en su empresa también determina cuándo debe empezar a planificar.

Para facilitar la planificación, encontrará aquí una visión general de principales tareasque tienes que considerar cuando te propongas:

  • Informe a su empleador por lo menos con un año de anticipación. Porque lleva tiempo resolver todos los detalles del contrato. Dependiendo del puesto, el empleador puede tener que encontrar un sustituto para ti, a quien quizás tengas que entrenar antes de que te vayas.
  • Informa a tu empleador primero en una entrevista sobre tu plan de tomarte un año sabático. Esto deja una mejor impresión que expresar su deseo en un e-mail. El encuentro personal proporciona una base sólida y confidencial para las negociaciones posteriores.
  • Escriba el resultado de esta conversación para usted y para su compañero de conversación. Esto también se aplica a todos los debates posteriores. De esta manera, llevas la cuenta y puedes comprobar mejor el contrato sabático más tarde.

4. ¿Recibo un salario durante el año sabático?

Con un Un sabático "clásico" como parte de un programa de Vacaciones no recibirás un salario. El seguro médico, la pensión y la seguridad social sólo se pagan por la empresa cuando se ha reanudado el trabajo.

Asegurarse y acumular reservas financieras es factible, pero requiere mucho esfuerzo. Por lo tanto, ahora hay dos modelos en los que parte de su salario se paga mensualmente durante su tiempo libre.

Modelo a tiempo parcial

Antes de que el Sabático usted se pone de acuerdo con su empleador en un Contrato a tiempo parcial. Eso significa, reducción de las horas de trabajo y salario ajustado. En la práctica, sigues trabajando a tiempo completo, sólo por un salario por hora más bajo. Las "horas extras" se pagan a un Cuenta de tiempo de trabajo bien escrito y durante el año sabático pagada mensualmente.

La ventaja de este modelo es que usted sigue estando cubierto por el seguro social y de salud durante su tiempo libre. Sólo tienes que pagar el seguro de tu pensión tú mismo.

Cuenta del valor del tiempo

Similar al modelo de tiempo parcial, el Cuenta del valor del tiempo. Aquí se renuncia al pago completo de su salario por un cierto período. El resto se acreditará en una cuenta de valor de tiempo.

Comparado con el Modelo a tiempo parcial  también incluyen horas extras, bonos y recompensas, dependiendo del acuerdo. Durante el Sabáticos el pago se realiza en forma de salario mensual.

5. ¿Qué dice el contrato sabático?

Estar bien asegurado es lo más importante durante Sabáticos. En un especial Contrato Por lo tanto, usted hace acuerdos con su empleador antes del año sabático. Si se trata de un permiso sin sueldo, el Contrato sabático el siguiente contenido. Varían según el modelo y el acuerdo con la empresa.

Periodo sabático

Al principio del contrato el Parte contratante con nombres completos y el La duración del año sabático se especifica.

El empleo durante el año sabático

Además, el contrato especifica cómo el relaciones laborales-empresariales debe continuar durante el año sabático. En el párrafo correspondiente se resumen los siguientes aspectos.

  1. El La relación laboral se ha suspendido durante el año sabático. El empleado no está obligado a realizar ningún trabajo para la empresa durante este período.
  2. El contrato también establece que durante el período sabático el empleado sin derecho a remuneración tiene derecho. La empresa paga al empleador durante el período sabático no hay salario. También el el plan de pensiones de la empresa se ha detenido. Dependiendo de si el empleador y el empleado se ponen de acuerdo en un Modelo a tiempo parcial o un Cuenta del valor del tiempo este arreglo varía.
  3. Además, en la parte pertinente del contrato se estipula que el empleado no tiene derecho a una remuneración continuada ni en caso de enfermedad ni durante los días festivos.

Regulación de la cobertura del seguro social y de salud

Durante el Sabático los empleados deben ser autónomos para Pensión y seguridad social ...se está acercando. También el La cobertura del seguro médico en el caso de tiempo libre no remunerado es responsabilidad del empleado.

El derecho a vacaciones durante y después del año sabático

¿Cuánto Vacaciones el empleado post-sabático es un elemento más del acuerdo. Por regla general, tiene derecho a una cantidad proporcional de licencia para el resto del año después del tiempo de descanso. Durante el sabático, el derecho a vacaciones no se aplica.

La prosecución de una actividad secundaria

Como apoyo financiero o para probar algo nuevo por una vez, existe la posibilidad de Sabático la posibilidad de un Empleo secundario ...para hacer ejercicio. Sin embargo, el requisito previo es Consentimiento del empleador. Si planeas tener un trabajo extra durante tu tiempo libre, deberías revisar el Contrato sabático haga que su empleador lo confirme.

Continuación de las obligaciones contractuales durante el período sabático

Habrá el Obligaciones del empleado a la empresa, que también se aplicará durante el Sabáticos existen. Estos incluyen, por ejemplo Confidencialidad y la prohibición de pasar información relevante para los negocios a los competidores durante el período sabático.

El llamado Cláusula de no competencia también incluye todas las actividades del empleado con las que podría competir con su empleador.

Acuerdo sabático revocado

¿Cuándo y bajo qué condiciones se puede Contrato sabático revocado también está en el acuerdo. Sin embargo, en la mayoría de los casos se requiere el consentimiento del empleado y del empleador.

terminar el empleo

Si el empleado decide durante el tiempo de espera utilizar su actual disolver una relación laboralel contrato sabático contiene normas sobre cuándo el empleado cancelar puede.

También durante el Sabáticos entonces se aplica el período de aviso que ha acordado con su empleador. Las condiciones en las que el empleador puede despedir al empleado también se especifican en el contrato.

Reanudar el trabajo después del año sabático

Probablemente la pregunta más importante es qué pasa después del sabático. En el mejor de los casos, esto se regula con la mayor precisión posible en el contrato. Entonces no habrá sorpresas desagradables más tarde.

Después del año sabático, a menudo se le enviará a donde sea necesario. Para que esto no tenga un efecto negativo en su salario, el contrato debe contener una cláusula que diga que su Compensación después de volver a entrar en la empresa sin reducir puede ser.

Es mejor que acuerde de antemano con la compañía en qué posición será empleado después del sabático.

Consejo: ¿Hace mucho tiempo que quiere cambiar de departamento o asumir una nueva área de responsabilidad? Entonces el tiempo después de tu sabático es el momento ideal para aceptar este desafío.

Disposiciones finales

Como cualquier contrato de trabajo, el contrato sabático también contiene disposiciones finales. Estipulan que no hay acuerdos colaterales escritos o verbales.

5. ¿Tengo que contratar un seguro médico durante mi tiempo libre?

Si no ha hecho ningún arreglo especial, el sabático se considera un permiso prolongado. Además del salario, que ya no se paga, las contribuciones para Seguridad social, pensiones y seguro médico.

Excepción: Si pudo acordar con su empleador una cuenta de tiempo parcial o de trabajo, seguirá recibiendo un salario y, por lo tanto, seguirá estando cubierto por el seguro de salud mientras no viaje durante su período sabático.

Para estancias más prolongadas en el extranjero un Seguro médico internacional ...necesario.

Para el tiempo en el país que debes durante tu tiempo de descanso... voluntariamente con una compañía de seguros médicos estatutarios asegurar. Incluido. Seguro de atención de enfermería esto cuesta unos 130-150 euros. Siempre y cuando no tenga ingresos durante este tiempo o sólo un pequeño ingreso de unos 800 euros al mes.

También vale la pena seguir pagando al fondo de pensiones.

6. seguridad financiera durante los años sabáticos: los mejores consejos

Además de una buena cobertura de seguro durante el año sabático, también es necesaria una base financiera, por supuesto. Para sobrevivir a la licencia no remunerada sin atascos financieros, vale la pena empezar a ahorrar pronto. Con la estrategia correcta esto no es tan difícil.

Empieza lo suficientemente pronto

Banal pero cierto - cuanto antes empieces a ahorrar, más te acumulas hasta el año sabático. Es mejor empezar a ahorrar inmediatamente cuando hayas decidido tomarte un descanso.

Crear una cuenta de ahorros

Es útil crear una cuenta separada para el sabático y establecer una orden permanente. De esta manera, una cierta cantidad se acumulará "automáticamente" con los meses.

mantener los registros...

El viejo y buen libro de la casa ayuda a ahorrar dinero. Te da una mejor visión general y puedes controlar tus gastos y reducirlos si es necesario.

cancelar las suscripciones

Las suscripciones son devoradoras de dinero. Especialmente cuando ya no se usan adecuadamente. Así que no tienes que cancelar la suscripción a tu revista favorita de inmediato. O tal vez ya ha contratado suscripciones gratuitas y simplemente se olvidó de cancelarlas una vez expirado el plazo de cancelación. Entonces ya es hora.

Vender, vender, vender 

En casi todos los hogares hay trozos y piezas, ropa sin usar, compras equivocadas y la vieja cómoda, que ahora pasa desapercibida en el sótano. Todo esto se puede convertir en dinero.

Además, antes del tiempo de espera es el mejor momento para deshacerse del viejo lastre y volver a limpiar.

Los que no tienen ganas de ocuparse ellos mismos de la venta envían la ropa a tiendas de segunda mano con servicio de conserjería. Para una pequeña comisión de comerciantes como Rebeldes o El mercado de pulgas de las chicas el proceso de venta, incluyendo el envío.

...cocinar la cena con anticipación...

En lugar de almorzar en la cafetería, a partir de ahora puedes disfrutar de comida casera. Esto te ahorrará unos pocos euros al mes. Vale la pena intentarlo, ¿verdad?

armario de la cápsula

Ahorras tiempo y dinero con un armario de la cápsula. Este es un armario que consiste en unas pocas piezas de ropa. Importante: Todo puede ser combinado con el otro. A la larga, podrás arreglártelas con menos prendas de vestir.


Texto: Natalie Grolig